石油大学（华东）毕业生连续三年一次就业率98％

每年的“双选”都是对高校办学实力、办学水平的“大考”。石油大学（华东）在刚刚结束的“双选”工作中，以一次就业率98％以上的优异成绩，通过了2001年的“大考”，从而连续三年保持了这个纪录。

由于石油大学历届毕业生综合素质好，计算机、外语水平高，而且肯下基层，能吃苦耐劳，今年来这里招聘的400余家单位中，70％是回头客。

计算机系1997级应届毕业生张数庆拿着《2001年毕业生双向选择就业推荐表》自信地对记者说：“虽然我的学习成绩并不是很靠前，但是从推荐表上用人单位可以看到，我的计算机应用水平很高，还擅长体育、书法，相信自己一定能找到理想的工作。”

对毕业生不再搞以学习成绩为主要依据的综合排名，而是从专业基础知识、思想道德修养、身心健康水平、文化艺术特长、科技创新能力和组织活动能力六个方面向用人单位推荐，这一举措是今年石油大学（华东）为双选工作推出的一项重要改革。学校有关部门负责人告诉记者：随着就业形势和用人机制的转变，过去以学习成绩为主要依据，以打分形式体现的综合测评，逐渐显现出评价不全面的弊端，而以此为依据的排名也往往不能准确体现学生的水平。不少用人单位反映，到工作岗位以后，毕业生的实际表现往往与名次无关。此项改革，既有利于改变学生“死读书，读死书”的学习方法，在应聘中充分展示自己的个性特长，也有利于用人单位“各取所需”。

记得去年记者在这里的“双选”会上，目睹一县级政府一下聘走了5名硕士研究生，而今年的情况却有了很大不同。湛江某石油有限公司前来招聘的人事干部明确表示，我们不一定要研究生或只会读书的前几名。因为我们聘的是生产第一线的技术干部，因此要求动手能力强，应变能力强。从以往的经验看，具有这些特点的往往是学习成绩在中上等的毕业生。另外，她希望这次能招到不仅专业知识能够胜任工作，而且能搞团的工作，善于组织文体活动的人才。

青岛某机械公司的招聘人员说：我们选中的两个人，学习成绩都是中等。我们看中的是他们的综合素质，搞工程技术服务，要有表达能力、社交能力，因此综合素质高比单打一的学习尖子更合适。

与他们不同的是石油物探研究所。他们要的三个成绩都是最优秀的，该所的招聘人员说，我们研究单位最希望招的是研究生，如果是本科生就要学习最棒的。但我们首选党员，因为我们的工作需要有献身精神。

在采访中，记者深深感到，用人单位不再盲目追求高分高学历，而是根据需要选择人才，这是今年双选会的一个突出特点，它或许能说明我国人才市场日趋成熟。